De ce nu vor angajații de la stat să se mute în privat și invers

Unul dintre motivele principale pentru care angajații din sectorul public se gândesc de două ori înainte de a trece în sectorul privat este stabilitatea locului de muncă

Munca în sectorul public și în cel privat implică diferențe semnificative în ceea ce privește mediul de lucru, perspectivele de carieră, salarizarea, dar și o serie de alte avantaje și dezavantaje specifice fiecărui sector. Angajații din ambele sectoare pot avea anumite motive pentru a-și prefera locul de muncă actual unei schimbări în celălalt sector. Deși sunt și angajați care fac tranziția între cele două sectoare, aceasta nu este o practică răspândită. Unul dintre motivele principale pentru care angajații din sectorul public se gândesc de două ori înainte de a trece în sectorul privat este stabilitatea locului de muncă.

În general, angajații de la stat au un contract de muncă perceput ca fiind mai stabil, în timp ce angajații din sectorul privat sunt mai expuși riscului de concediere și fluctuațiilor economice mai puternice

În plus, statutul și unele beneficii ale angajaților de la stat, cum ar fi pensii speciale, diverse indemnizații, oferă un sentiment de securitate la care mulți s-ar putea să nu dorească să renunțe. De asemenea, angajații din sectorul public pot considera că există mai multă stabilitate și siguranță în parcursul profesional. În general, la stat există un sistem de promovare bazat pe vechime și studii, care poate stimula angajații să rămână în același loc de muncă în speranța unei promovări interne odată atinse pragurile de vechime și studii. În sectorul privat, evoluția carierei poate fi mai rapidă și depinde în mare măsură de performanțe individuale și abilități de networking. Unele persoane preferă să evite acest tip de competiție în sectorul privat și să se bucure de o carieră mai liniștită și previzibilă în sectorul public. În același timp, angajații din sectorul privat pot fi atrași de avantajele sectorului public, cum ar fi programul de lucru mai stabil și echilibrul între viața profesională și personală.

SURSA: Wall-street.ro

9 din 10 angajatori au în plan să recruteze până la final de an, cu program flexibil, comunicare constanta, transparenta si un salariu foarte bun

91,2% dintre angajatorii care au participat la cel mai recent sondaj derulat de eJobs România au declarat că au în plan să facă angajări până la finalul anului. 5,4% spun că au blocat toate angajările, în timp ce 3,4% nu știu exact care va fi cursul evenimentelor până la final de an. Întrebați care sunt atuu-rile pe care cred că le au și care îi pot ajuta în atragerea candidaților, 50,3% au pus pe primul lor salariile și bonusurile oferite. 40,1% menționează și comunicarea constantă și transparentă, 37,2% au inclus și flexibilitatea programului și a managerilor într-un top al primilor 3 diferențiatori cheie pe care îi au față de concurență.

Alte aspecte punctate au mai fost beneficiile extrasalariale, echipa și mediul de lucru, posibilitatea de a crește în carieră, munca remote sau echilibrul între viața personală și cea profesională. Angajatorii sunt conștienți de faptul că un salariu bun poate să-i ajute mult să găsească mai repede oamenii potriviți pentru joburile pe care le au deschise. Știu însă, la fel de bine, că încep să mai conteze și alte lucruri pentru că tot mai mulți candidați caută „pachetul complet” atunci când vor să-și schimbe jobul. Tocmai de aceea, sunt deja câțiva ani de când companiile investesc sume considerabile în brandul de angajator și în imaginea pe care și-o construiesc în relația cu candidații și cu angajații, spune ogdan Badea, CEO eJobs România.

SURSA: Wall-street.ro